Google, l'émission de TV5

Voila, j'ai visionné une émission axée sur la Google Attitude au sein de la société Google.
Cette émission fut particulièrement enrichissante sur bien des points. Les concepts de travail véhiculés par Google sont fondamentalement innovants. Forcement, tout n'est pas parfait, il y a boire et a manger mais la balance penche nettement vers le meilleur.

La vidéo de 50 minutes, en Français, est disponible ici.



Voici les quelques petites choses que je retiens de cette émission:

L'entraide
Voici ci dessous, quelques lignes apparaissant quelque-part durant l'émission.
Je trouve utile de les reproduire ici... La presque totalité des points encourage un comportement pro-actif entre collègues... le genre de comportement qui font avancer le travail.

<< Traitez les gens avec respect,
Faites un effort pour intégrer les nouveaux.
Partagez, soutenez, aidez vous les uns les autres.
Fêtez et partagez joies et succès ensemble.
Soyez solidaires,
Saluez-vous, et communiquez entre vous.
Créez des liens avec d'autres équipes.
Faites passer l'information sans relâche.
Soyez conscient/acceptez la pression.
Utilisez la concurrence de façon saine. >>


La règle des 20%
Voici un concept vraiment innovant et également très intéressant (pour ne pas dire attirant).
Chez Google, les ingénieurs disposent de 20% de leur temps de travail (1 jour par semaine) pour vaquer à leurs projets personnels. Peu importe que le projet concerne ou pas la société Google.
L'intérêt est ici de maintenir, dans la société, les cerveaux qui pourraient avoir envie d'aller vendre leurs idées ailleurs. Par ailleurs, cela stimule également la créativité et permet, le cas échéant, l'émergence de nouveau produits chez Google.
Ce principe des 20% permet à des employés ayant de bonnes idées de les mettre en pratique. Ainsi, en créant un prototype de démonstration, un ingénieur peut rallier à "sa cause" d'autres ingénieurs qui investiront leur 20% de temps libre dans un développement de plus grande envergure.
C'est ainsi que des équipes de développements se montent en paralèlle au sein même de société Google.
Ainsi développés, ces projets sont:

1. De grandes qualités car ils impliquent directement leurs créateurs.
2. Viable en tant que produit ou solution.
   En effet, ces logiciels sont le résultat de l'assentiment et de l'investissement d'une équipe entière.
   Les concepts ont étés jugés / jaugés / débattus. Avec cette dynamique, il y a peu de chance de voir aboutir une idée totalement absurde.

Ce concept et sa dynamique s'auto-régule... c'est incroyable!


Merci à TV5 pour cette magnifique émission.